这一节算的是钱：钱怎么算、字怎么签、期限怎么算。你在哪个位置，要做的事完全不同—— 先确定你的状态，再看对应那一列。工伤的钱比被裁大一个量级，期限也更硬。
STEP 1 · 四种状态，做的事完全不同
STEP 2 · 行 = 你的状态 · 列 = 你能拿到的钱与期限
| 状态 | 核心那笔钱 | 算法 | 期限 / 硬线 | 最容易被做低的地方 |
|---|---|---|---|---|
| 还在职 | 加班费 · 年休假 · 双倍工资 | 加班 1.5 / 2 / 3 倍三档；年假未休 300%（含原薪，实拿 200%）；满一月未签合同 2 倍工资最多 11 个月 | 未签合同双倍工资：拖得越久能要的越少 | 「自愿放弃年休假」的表不能签；加班要你自己先举证 |
| 被裁 / 离职 | N · N+1 · 2N | N = 每满一年 1 个月工资（<6 个月算半个月）；N+1 多的那 1 个月按上月工资；违法解除 2N | 仲裁 1 年内申请 · 45 天结案 | 公司把 N+1 的「1」算进 N 里；月工资只算基本工资 |
| 受了工伤 | 医疗费 · 停工留薪 · 伤残补助 · 工亡三笔 | 伤残补助 5 级 18 个月 → 10 级 7 个月本人工资；工亡三笔合计 约 113 万+（2026） | 认定：单位 30 天内报，单位不报你自己 1 年内报 | 没做认定全落空；「公司没买工伤险所以赔不了」是假话 |
| 已经离职 | 离职证明 · 补偿个税 · 社保转移 | 补偿在当地上年职工平均工资 3 倍以内免税，超出部分单独算税 | 档案和社保 15 天内转走 | 单位把整笔补偿并进当月工资扣税；离职证明写「个人原因」 |
STEP 3 · 每条带证据等级 · 只展开你那一支
平时加班 150%，休息日加班又不补休 200%，法定假日上班 300%——法条里没有「拿补休顶掉 3 倍」这个选项。 被责令限期付款后还不给的，单位还要另加付欠款的 50%–100%。
来源 · 劳动法第 44 条 / 劳动合同法第 85 条 · 备注：调休凑出来的连休里，非节日当天的那几天按休息日 200% 算
工龄跨单位累计，换过工作也照样往上加。300% 里已含正常工资，实拿多 200%。 日工资 = 月工资 ÷ 21.75。「自愿放弃年休假」的表别签——一签就只剩正常工资。
来源 · 职工带薪年休假条例 · 备注：事假累计 20 天以上且不扣工资的，当年不享受
满一年还不签，就当已经签了无固定期限合同。单位把合同递给你就签，自己故意拖着不签的拿不到这笔钱。 2025 年 9 月最高法新解释：双倍工资按月算。
来源 · 劳动合同法第 82 条 / 法释〔2025〕12 号 · 备注：时效各地不一，拖得越久能要的月数越少
STEP 4 · 红线 / 紧急 / 易错，单独拎出来
那一签，经济补偿和失业保险金一起落空。公司说「先签了好走流程」——要就当场写进协议，不写就不签。当天不签没有任何法律后果。
单位 30 天内该报不报的，你自己 1 年内去社保行政部门报。超期就全落空。但非自身原因耽误的时间不算在内——单位拖延的证据要带上。
谈判时把这一个月单独列出来。而且基数不同：N 按离职前 12 个月平均工资（含奖金津贴），那 1 个月按上一个月的工资算。公司最爱在这两处做低。
STEP 5 · 政策会改，每条标好它的时间