生活操作 · 找工作 · 第 12 篇

谈薪资与选 offer

不只看月薪，看总包和成长

月薪 15k 和月薪 13k + 年终 6 万，后者实际更高。比较 offer 要看总包、涨幅空间和下一份的起点。

6
个步骤
4
个常见坑
4
条速查
20–40%
健康涨幅

一条线走完

STEP CHAIN · 从左到右，6 步
1算总包2问清楚3比涨幅4看成长5谈判6做决定分叉

场景示意

SCENE · 你在这里
谈薪资与选 offer算总包公积金双边也是钱问清楚口头承诺要写进 offer比涨幅平跳要问为什么
第 2 步后 · 多个 offer 怎么选？
钱优先选总包最高的
成长优先选业务上升、leader 强的
稳定优先选大平台、现金流好的

逐步详解

STEP BY STEP · 每步做什么 + 小贴士
1
算总包
月薪 × 12 + 年终 + 股票/期权 + 补贴
💡 公积金双边也是钱
2
问清楚
年终发几个月？考核怎么算？试用期工资？
💡 口头承诺要写进 offer
3
比涨幅
比上一份涨多少？30% 是健康跳幅
💡 平跳要问为什么
4
看成长
业务是上升期还是收缩期？团队是谁？
💡 跟对人比钱重要
5
谈判
有其他 offer 可以谈，没筹码别硬谈
💡 期望说范围，别说死数
6
做决定
写下每个 offer 的优缺点，别只靠感觉
💡 睡一觉再定
口诀 · MNEMONIC
总包涨幅和成长，书面为准睡一觉

常见坑

PITFALLS · 第一次做最容易踩
坑 1

只看月薪，忽略年终和公积金

坑 2

口头承诺没写进 offer，入职后不算数

坑 3

没拿到别家 offer 就去谈，没筹码

坑 4

为了 2k 涨薪放弃好平台

速查表

QUICK REFERENCE · 关键数字
健康涨幅20–40%
试用期工资不低于转正 80%
年终0–6 个月不等
考虑期3–7 天

时代变迁

TIMELINE · 流程会变
2024+总包概念普及股票期权缩水，现金更受重视
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