生活操作 · 找工作 · 第 13 篇
签劳动合同
看清五处，别踩坑
劳动合同是保护你的文件，不是走过场。签之前花 10 分钟看清五处：期限、工资、试用期、岗位、解除条款。
一条线走完
STEP CHAIN · 从左到右，6 步
场景示意
SCENE · 你在这里
第 2 步后 · 试用期多久合适？
1 年合同试用期 ≤ 2 个月
3 年合同试用期 ≤ 6 个月
无固定期限试用期 ≤ 6 个月
逐步详解
STEP BY STEP · 每步做什么 + 小贴士
1
核对主体
合同上的公司名 = 录用通知上的公司名
💡 劳务派遣要额外注意
2
看期限
固定期限 1/3 年，或无固定期限
💡 3 年合同试用期最长 6 个月
3
看工资
写明月薪数额，不能只写「按公司制度」
💡 ★ 基本工资 ≠ 月薪
4
看试用期
期限、工资（≥转正 80%）、考核标准
💡 试用期不是随意辞退期
5
看解除条款
什么情况公司可以辞退你，N+1 还是 2N
💡 违法解除要赔 2N
口诀 · MNEMONIC
主体期限工资岗，两份签好留影像
常见坑
PITFALLS · 第一次做最容易踩
速查表
QUICK REFERENCE · 关键数字
合同类型劳动合同（不是劳务）
试用期≤ 6 个月
社保入职 30 天内必须交
解除赔偿N+1 / 2N
时代变迁
TIMELINE · 流程会变
2025+电子劳动合同部分地区认可电子签，但要存好