生活操作 · 找工作 · 第 14 篇
试用期 · 转正 · 离职
试用期也是正式员工，权益一样
试用期不是「随时可以被辞退」的时期。公司要辞退你，必须证明你「不符合录用条件」，否则赔钱。
一条线走完
STEP CHAIN · 从左到右，6 步
场景示意
SCENE · 你在这里
逐步详解
STEP BY STEP · 每步做什么 + 小贴士
1
入职确认
拿到 offer、签合同、交材料
💡 30 天内公司必须交社保
2
适应期
前两周搞清楚汇报关系和业务
💡 不懂就问，别装懂
3
试用期考核
问清楚考核标准，留下工作记录
💡 ★ 邮件/文档留痕
4
转正申请
到期前 2 周主动提，别等公司想起来
💡 准备转正述职
5
转正失败
要公司给出书面理由，可以仲裁
💡 口头辞退不算数
6
主动离职
提前 30 天书面通知（试用期 3 天）
💡 交接清单留底
口诀 · MNEMONIC
社保三十要交齐，辞退必须给证据
常见坑
PITFALLS · 第一次做最容易踩
速查表
QUICK REFERENCE · 关键数字
试用期工资≥ 转正 80%
社保入职就要交
离职通知转正 30 天 / 试用期 3 天
赔偿违法解除 2N
时代变迁
TIMELINE · 流程会变